新舊之間

眼前這年輕人其實算優秀，他的離職將是部門的損失，雖然他心意已決，我還是想要跟他談一談，他負責的兩個新案子，執行績效也不差，本來計劃跟他的直屬主管討論，等計劃告一段落，給他加薪或是更大的授權等等，現在看來都不用了。

這幾個月來部門內人員頻頻流失，新人又招不進來，再這樣下去麻煩可大了。

「你可以說一說你想要離開的原因嗎？」

「也沒什麼大不了，就覺得孤立無援，事情很難做。」他小心翼翼地回答。

「可以解釋一下孤立無援是什麼意思？」

「就是我負責的案子對部門來說算是新的，碰到麻煩時，沒有人可以幫我，就連系統部門也在旁邊等著看笑話，我一個新人又不好對工程部門太強硬，更慘的是連我的直屬老闆都沒辦法幫我，不知道是自顧不暇還是不想淌渾水？總之.....」

「我懂了！謝謝你告訴我這些。」

是我把這新人擺錯位置嗎？如果當初要他先接下舊案子，也許情況會有所不同。

大家都害怕離開舒適區，這是人之常情，尤其是最近公司人事室的動作，搞得員工人心惶惶，擔心犯錯公司究責，飯碗不保。

看來我們之前在新案子上的用人策略有問題，另外，這部門恐怕真的需要一些改變了！