e-mail 傳來飛去，我作壁上觀。
不知道什麼時候開始，mail 裡內附的報告改成英文的了，我得辛苦地用中文去看才能瞭解發信人想說什麼。這是在網站上號稱要走向全球的老公司---在 Vision 流行的年頭裡，每個公司的不管是Vision 或是 Mission 都少不了這一類的東西。
不知道怎樣週報是直接TO給大老闆的，中間隔了兩層吧，如果有回信通常是大老闆直接挑問，其他人則從不說話。
很久以後，我才搞懂的幾個道理。
執行力原理：權力最大的大老闆的發言會立刻實現----無論他說的是什麼，據說這叫紀律 (Discipline)。
e-mail 權力原理：發言字數愈少者，權力愈大。從不發言者，有可能跟本是在權力圈外。e-mail 基本上是給普通職員使用的，他們需要呈堂證供，或是求援之用。
說真的，壁上觀久了，我在擔心這些會不會都將是老闆對員工績效問題的呈堂證供。
